Entrevista de emprego: Como agir e o que evitar

Descrição Geral:

Entrevista de emprego costuma dar um friozinho na barriga, insegurança e ansiedade, mas não se desespere! Esses sentimentos são super normais e dá pra controlá-los numa boa. Antes do bate-papo, estude a fundo a empresa e a vaga, isso ajuda a aumentar a confiança e se sentir preparado.
Durante a entrevista, respire fundo e mantenha a calma. Se tiver dúvidas, não se acanhe em perguntar e pedir mais informações. E lembre-se, esta é a hora de brilhar e mostrar suas habilidades e experiências.
Ah, e não se esqueça: a entrevista é só uma parte do processo de seleção, uma conversa para você e o empregador se conhecerem melhor. Nada de encarar como uma batalha!

O que o RH quer saber?

Entrevistas de emprego têm um jeitinho único de perguntar, variando conforme a vaga e a empresa dos sonhos. Geralmente, recrutadores testam a experiência do candidato, habilidades relevantes para a posição e comportamento em situações do trabalho. Para se sair bem na entrevista, é importante estar preparado, respondendo com clareza, objetividade e mostrando suas habilidades para a vaga.

Algumas perguntas clássicas são:

  • Conte um pouco sobre você.
  • Quais são suas principais qualidades e defeitos?
  • Por que você gostaria de trabalhar nessa empresa?
  • Como você se vê em cinco anos?

Além dessas questões, é possível que surjam perguntas específicas sobre a vaga. Se estiver se candidatando para um cargo de atendimento ao público pode ser questionado sobre sua paciência e habilidade de lidar com conflitos, ou se for para uma vaga que exige conhecimentos específicos, pode ser pedido um teste de seu conhecimento.

Aqui vão algumas dicas:


Atribuições:

Requisitos:

  • Formação:
  • Benefícios:
  • Valor da Bolsa:
  • Cidade:
  • Qtade Vaga(s):
  • Vaga P.P.D.:
  • Vínculo da Vaga:

Feedback: como melhorar seu desempenho

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O que é Feedback?

O feedback é como você recebe as informações e opiniões sobre o seu desempenho pessoal ou organizacional. É como um mapa que ajuda você a melhorar, apontando seus pontos fortes e aqueles que precisam de mais atenção.
Com ele, você se torna um mestre em maximizar suas habilidades e desenvolver suas áreas de oportunidade. O feedback pode ser entregue de diversas maneiras, seja falado, escrito ou até mesmo através de gestos. Ele é super importante no ambiente de trabalho e até mesmo em relacionamentos pessoais e familiares.

Solicitando o feedback:

Para pedir o feedback é importante levar em conta alguns fatores que vão te ajudar a obter as informações que você precisa de maneira eficaz e tranquila. Primeiro: seja claro, fale sobre qual tarefa precisa de feedback e por que é importante para você. Segundo, escolher o momento adequado para fazer a solicitação, certificando-se de que a pessoa com quem está conversando tem tempo e disposição para dar sua opinião.
Além disso, é importante ouvir com atenção o que a pessoa tem que dizer e agradecer por seu tempo e se esforçar para fazer valer a pena. Tente não levar as críticas para o lado pessoal e use as informações que você recebeu para melhorar no futuro.

Aqui vão algumas dicas:

 

Atribuições:

Requisitos:

  • Formação:
  • Benefícios:
  • Valor da Bolsa:
  • Cidade:
  • Qtade Vaga(s):
  • Vaga P.P.D.:
  • Vínculo da Vaga:

Aprendiz x Estágio: Como funciona e quais as diferenças

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Jovem Aprendiz:

O jovem aprendiz é uma modalidade de contratação que visa a inclusão dos jovens no mercado de trabalho por inscrição em programa de aprendizagem, ou seja, o aprendiz tem seu aprendizado teórico por meio de um curso de aprendizagem e a prática na empresa contratante. A empresa pode monitorar a frequência e desempenho do aprendiz na escola e no curso de aprendizagem, podendo romper o contrato caso seu desempenho seja insatisfatório. A contratação é feita com um contrato especial registrado na CLT e ajustado por escrito com prazo máximo de 02 anos de duração.

Principais características do contrato de aprendizagem:
  • A idade para ser contratado é de 14 até 24 anos incompletos;
  • Pode estar cursando o ensino fundamental ou médio ou ter concluído os estudos;
  • Carga horária de 04 a 06 horas diárias, média salarial variando de R$700 a R$1800.

Estágio:

Estágio é um ato educativo supervisionado desenvolvido no ambiente de trabalho que visa a preparação para o trabalho produtivo dos estudantes, podendo ser não remunerado em casos de estágio obrigatório (quando o estágio é necessário para a conclusão do curso, geralmente em graduações na área da saúde, direito ou RH.) O estagiário é contratado por meio de contrato, o qual é vinculado a sua instituição de ensino e pode ser rompido em casos de trancamento da matrícula, troca de escolas, entre outras eventualidades. O contrato não possui registro CLT e pode ter sua duração de até 02 anos.

Principais características do contrato de estágio:
  • Contratação a partir de 16 anos, sem limite de idade;
  • Necessário estar cursando ensino médio, técnico ou superior, não pode ter concluído os estudos;
  • Carga horária de 04 a 06 horas diárias, média salarial variando de R$700 a R$1800.

Atribuições:

Requisitos:

  • Formação:
  • Benefícios:
  • Valor da Bolsa:
  • Cidade:
  • Qtade Vaga(s):
  • Vaga P.P.D.:
  • Vínculo da Vaga:
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